Analyser, undervisning og samtaler
Ydelser og tilgang
Se • Undr • Ændr
I analyser eller organisationsprojekter arbejder efter tre trin.
SE • At se er at observere og indsamle data. I observationsarbejdet forstyrrer jeg også organisationen for at forstå den.
UNDR • Reflektion og omtanke er nødvendig før handling. Nogle gange er det åbentlyst, men vished er bedre end hurtighed. Når der skal undres gør vi det sammen over det der er set. Data, oplevelser, adfærd, udsagn, kommunikation m.m. Det kan være med små korte ad hoc-møder eller ved planlagte workshops.
ÆNDR • Er interaktionen med organisationen. Hvis noget skal være anderledes, skal noget laves om. Herefter aftaler vi konkrete tiltag eller projekter. Nogle gange er det enkeltpersoners adfærd og andre gange større forandringsprocesser og strategiske tiltag. Jeg afleverer ikke en traditionel rapport, men dokumentation og analyser, der kan kvalificerer forståelser og anbefalede handlinger. Vi udvikler sammen de mulige handlinger.
Min ekspertise bygger på en lang række af uddannelser og certificeringer, men især på selv at have været leder, teamleder, projektleder og konsulent samlet set igennem 20 år (begyndte i 2001), som har givet mig indsigt i mange organisationer. Derudover har jeg været ekstern lektor på CBS i organisationsanalyse.
Ydelser
Samtaler
Samtaler flytter os som mennesker til nye forståelser og indsigter, der kan ændre vores adfærd, forståelser eller attituder. Jeg er uddannet coach og konfliktermægler, jeg er uddannet i organisations- og arbejdspsykologi og tilbyder supervision, gruppesamtaler og stressforløb.
Analyser
Jeg hjælper organisationer et skridt videre med velunderbygget indsigt og forståelse for kulturen, ledelsesopgaven, teams, strategiske mål m.m. Analyser kan både handle om at begribe problemet eller om at finde de gode løsninger i et kompleks af muligheder.
Kurser, uddannelse og facilitering
Jeg har planlagt og gennemført mange hundrede kurser og holdt at endnu større antal foredrag. Jeg har med succes ændret samarbejdet mellem afdelinger på en halv dag og løst konflikter og ineffektivitet, der kan have stået på i årevis.
Organisationskonsulenten
15+
År i ledelse
Mikael Elkan har 15+ års erfaring inden for organisationsudvikling og med udvikling af ledere.
200+
Foredrag og kurser
Mikael Elkan har siden år 2001 holdt foredrag og kurser om ledelse, teams, psykologi og organisationer. Mikael er en anerkendt foredragsholder med over 200 foredrag og kurser bag sig.
8+ år
Bøger og lektor
Jeg har i over 8 år været ekstern lektor på CBS i organisationsanalyse samt underviser på DTU i projektledelse og strategi. Jeg har undervist på kurser hos Lederne, Mannaz og Djøf.
Jeg skrevet og bidraget til flere bøger og var bl.a. med til at modtage Lærebogsprisen for bogen Organisationsanalyse, og jeg udkommer i 2025 med bogen Metodebogen – Metoder til undersøgelse og analyse af organisationer.
15+ år
Certificeret projektleder
Mikael Elkan bidrager til projekter for organisatorisk udvikling og trivsel i Danmark.
Jeg tager udgangspunkt i jer og en fælles forståelse inden vi finder frem til mulige løsninger.
Se • Undr • Ændr
Lad os tale om det
Kontakt mig og lad os tage en snak enten via telefon, online eller fysisk. Book tid til en første samtale af 15 min. Så kan vi finde ud af om jeg kan hjælpe.